“非法化妆课、寻求利益、不当言行、伤害学生，甚至体罚或变相体罚学生。“全国人民代表大会代表、泗县三中副校长惠凤莲谈当前师资队伍存在的问题，今年两会她带来《关于加强教师队伍建设的建议》。
代表们建议提高教师准入门槛和福利
全国人大代表惠凤莲在《关于加强教师队伍建设的意见》中提到，目前，部分教师师德师风不达标，存在非法补习班、寻求利益，不当言行，对学生进行体罚或变相体罚，甚至猥亵学生等。同时，教师职业的进入门槛并不高，部分教师学习能力较差，没有职业责任感。
为此，惠凤莲建议，提高教师准入门槛。除了知识水平和专业能力外，考核内容，也有人生观、价值观评估标准，并添加心理评估，确保健康的人成为教师。还，惠凤莲还提到，建议提高教师待遇，为更多教师搭建施展才华的平台；减轻教师负担，让教师专注于教育教学。加强教师区域交流，建立教师沟通机制，根据实际需要合理配置师资等。
老师的工资是多少
教师的工资通常包括以下部分：
基本工资。这部分工资根据教师的教学资格和职称确定，例如，小学教师底薪3000元左右，初中老师工资3500元左右，一名高中教师的工资约为4200元，大学教师约4800元，大学教师收入约5500元。
教龄工资。随着教学年限的增加，教师将获得相应的加薪。
课时工资。根据实际教学量付费，鼓励教师多上代课课。
绩效工资。通常以学期和学年奖金的形式颁发，该奖金约占教师工资的10%，主要激发教师的工作效能。
特别津贴。对于特别优秀的教师，根据其特殊研究成果和教学影响而获奖，无终身教职。
山区补贴。对于农村和边远地区的教师，提供额外补贴，通常是工资的一定比例。