大学人力资源管理专业课程：人力资源开发和培训、人员评价与绩效评价、运营管理、预测和管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理等课程。
人力资源管理学要学什么
人力资源管理专业基础课：政治经济，微观经济学，宏观经济学，民用和商业法学基本的会计公共经济学，统计学原则，经济法等课程。
人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、“人力资源会计》、《人力资源招聘与就业》、《应用心理学与管理》、《培训与发展管理》、“金融会计学习”、《劳动关系管理”、《员工关系管理》、《劳动关系和劳动法规、《人力资源信息管理》等课程。
人力资源管理专业核心课程：本专业主要课程有：经济学原理、管理原理、组织行为、金融会计市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人才培训与发展、工作分析与设计、绩效和薪酬管理、跨文化交流等课程。
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人力资源管理专业的就业前景如何
人力资源管理专业的就业前景还是非常广阔的。我国人力资源从业者无论是专业知识还是人才都非常紧缺，我国紧缺的专业人才。由于人力资源团队国际化水平较低，导致毕业生的需求与市场存在较大差距，这也是我国人力资源管理教育面临的重大问题。
人力资源管理专业是所有管理工作中最接近权力的一个层次，工作总体稳定，上升通道顺畅，各单位人事部门，也是一个核心、关键的部门。
由于专业的重要性，人力资源经理晋升、加薪的机会很大，因此，有很多人想做这份工作;同时，各个人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供需角度，人力资源管理专业可谓管理界的“宠儿”。良好的就业前景。
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