部分地区可将三养一养制度转为正式编制，相对来说，三个人养一个人，他们的服务期限是两年，一旦服务时间到了，可以直接转给雇主，但翻译成功的机会很小。以下是小编整理的相关资料，以供参考。
是否有可能转三支一扶
三支一扶转岗几率不是特别高，但具体情况会根据不同地区、不同单位而有所不同。据统计，三支一扶转移成功率约20%。如果人们满足相应的条件，并办理考试、招聘等流程，可以将其转变为正式机构。
安徽等特定地区，虽然没有明确规定会重新整理或编辑，但有迹象表明可能存在具体的转会配额，而且通过考试的概率更高。服务期满后，如果单位有空缺，3个保障小组和1个保障小组的人员可以优先保留;同时，他们还有机会参加事业单位招聘考试，为达到转移的目的。
除了重组，三养和一养人员在服役期间还具有其他优势，比如考研可以加分，并享有同等条件下优先入场的权利。调动员工的决定主要取决于用人单位的政策和个人表现，因此，具体情况会根据不同地区、不同单位而有所不同。
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什么叫三撑一撑
三支一扶，是有关部门联合实施的引导和鼓励高校毕业生到基层工作的示范工程，重点选拔高校毕业生到基层支教、支持农业、提供医疗帮扶、乡村振兴等服务（2006年至2020年扶贫），2006年正式实施。
“三拥一扶”人员已在基层工作2-3年，在职期间享受工作和生活补贴、社会保险、一次性结算费及其他福利;服务期满后，可享受公务员定向考试、事业单位专项招聘、考研加分等优惠政策。
“三支一扶”计划成为高校毕业生服务基层的重要品牌，为基层提供了大量急需人才，为基层青年人才培养成长提供了重要平台。
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