人力资源所做的事情有 6 种常见类型，例如，企业员工的招聘，和员工培训，还有参与员工绩效考核和薪资福利安排，最后还有人力资源规划、员工关系维护等。
人力资源管理是做什么的
第一的，人力资源规划是人力资源管理的基础。它解释和分析公司或组织战略，制定相应的人力资源管理策略和计划，包括人员数量、结构、质量策划。
第二，招聘与选拔是人力资源管理的核心环节之一。工作分析、招聘渠道选择、面试、评估及其他方式，选拔符合公司或组织需要的优秀人才。
培训与发展是人力资源管理的另一个重要组成部分。针对员工个人发展需求和组织发展需求，提供多种形式的培训和发展，提高员工素质和能力，促进企业发展。
绩效管理是人力资源管理中衡量员工绩效和成果的重要手段。它制定绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈等，评估和管理员工绩效，促进员工和企业或组织的绩效提升。
薪酬福利是激励员工的重要手段之一。制定合理的薪酬结构和福利政策，激发员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和忠诚度。
员工关系是人力资源管理的另一个重要方面。包括处理员工之间的纠纷、解决这个问题、建立企业文化等。企业需要通过员工关系建立积极的企业文化，促进员工之间的协作和支持，提高企业绩效和形象。
人力资源管理的职业选择有哪些
人力资源管理专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国人事制度和政策的历史发展和现状，有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
就业方向：企事业单位、政府管理部门、协会、公共机构、非营利组织及其他从事人力资源规划的组织、工作分析与工作设计、员工招聘和选拔、人才培养与发展、员工素质考核与绩效考核、薪资管理和人员调配、劳动关系管理、劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业介绍所和社区从事人事代理服务、人事法律咨询等。