人力资源经理从事人力资源规划、招募与部署、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源和法律事务经理。人力资源规划是人力资源管理的基础。它解释和分析公司或组织战略，制定相应的人力资源管理策略和计划，包括人员数量、结构、质量策划。
人力资源管理是做什么的
1、负责建立、完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日益科学化、规范化;
2、定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备;
3、负责制定员工薪酬计划、实施并修改，并监控公司的薪酬状况;
4、负责员工日常劳动纪律、出席率、绩效考核工作，并处理员工晋升、奖惩及其他人事程序;
5、对公司及外部各级组织负责、组织的业务联系方式，内部负责、对外劳务统计工作;
6、负责制定公司用人制度、人力资源管理系统、劳动工资制度、人事档案管理系统、员工手册、培训大纲及其他规章制度、人力资源部实施细则及工作程序，经批准后组织实施，并根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源规划;7、完成公司交办的其他任务。
特别提醒：人力资源管理所做的事情并不完整，由于本文篇幅有限，因此不可能将它们一一组织起来，想要了解更多相关信息，朋友们可以下载“蝴蝶志愿者??”APP，该软件包含教育部公布的所有大学信息以及1800多个本科、专科专业信息。
人力资源管理专业的就业方向有哪些
人力资源管理专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国人事制度和政策的历史发展和现状，有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
就业方向：企事业单位、政府管理部门、协会、公共机构、从事人力资源规划的非营利组织和其他组织、工作分析与工作设计、员工招聘和选拔、人才培养与发展、员工素质评估与绩效考核、薪资管理和人员调配、劳动关系管理、劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业介绍所和社区从事人事代理服务、人事法律咨询等。
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