人力资源所做的常见事情包括：企业员工招聘，和员工培训，还有参与员工绩效考核和薪资福利安排，最后还有人力资源规划、员工关系维护等。
人力资源管理的工作内容是什么
1、主要负责制定公司或企业的人力资源发展规划。
2、制定人力资源管理相关规章制度，完善相应岗位说明书。
3、为公司进行人员招聘及后续培训，做好员工梯队建设。
4、进行员工培训，并平时关注员工的发展，开发和培养人才潜力。
人力资源经理对于企业或相应的组织来说是不可或缺的，对企业的发展起着至关重要的作用，日常工作职责也比较复杂，所以，想要胜任这份工作，有更高的要求。
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人力资源管理专业的就业方向有哪些
人力资源管理专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国人事制度和政策的历史发展和现状，有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
就业方向：企事业单位、政府管理部门、协会、公共机构、非营利组织及其他从事人力资源规划的组织、工作分析与工作设计、员工招聘和选拔、人才培养与发展、员工素质考核与绩效考核、薪资管理和人员调配、劳动关系管理、劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业介绍所和社区从事人事代理服务、人事法律咨询等。
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