最近几年，随着大学毕业生数量的不断增加，大学生就业问题日益突出。本科生转读高中收到数十份面试邀请，引起广泛关注。这种现象不仅仅是一个人的问题，但其中涉及教育、涉及社会、政府等多重因素的综合性问题。
本科转高中生收到数十份面试邀请
这位年轻的大学生七月初开始找工作，但我很快发现大多数工作都不适合我，因为他缺乏工作经验，许多理想的职位都需要工作经验。
他提交了数百份简历，但很多人没有得到回应。他的求职目标不高，月薪3000元他可以接受，我什至考虑过当普工，但即使是这样的工作，他也找不到机会。
挫折让大学生感到尴尬和沮丧。他读了这么多年书，但我连工作都找不到。然后，愤怒中，他决定将自己的最高学历改为高中。然而，让他没想到的是，这个改变其实带来了意想不到的结果。第二天，他打开招聘软件，我发现有几十个HR给他发了问候信息，这让他感到惊讶。
他在社交平台上分享了这段经历，结果引起广泛共鸣。有网友回复，他还提交了高学历的简历，但没有得到回复。然而，一旦您将教育背景改为高中，他突然收到多个offer，虽然工作内容并不复杂，工资也不高，但至少还有工作机会。
大学毕业生就业难的原因有哪些
一、学生就业渠道不畅。
现在的就业渠道无非就是学校推荐、熟人介绍、校园及社会招聘会、人才或就业网站、申请公务员，服务西方等。
但，学校推荐一般是给学生干部或者成绩突出的人;申请公务员考试、倾角、是否有党员限制，这些只适用于某些人群。对大多数人来说，网站和招聘会是主要就业渠道，仍不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理。
一些民营企业用工制度极不合理，不仅不与员工签订劳动合同，还有社会保险、养老金、也没有公积金等社会福利。此外，起薪较低，增幅不大，伴随着严厉的罚款制度，对于大学生来说确实难以忍受。
同时，雇主也设定经验、性别和其他障碍拒绝应届毕业生。拒绝原因是动手能力差、需要培训费用、不太稳定等等。用人单位在招聘人员时追求实用性和低成本，存在短视和浮躁心态。
三、高校专??业设置错位。
有些大学开设的专业和课程相当盲目，专业趋同现象十分严重，导致供给严重超过需求。部分学校仍沿袭传统的应试教学方式，部分培养的学生成绩高能力低。很多学校专业划分太细，难以跟上市场变化。
一些高职院校、高等教育专业缺乏特色，培养的学生理论基础不系统，所需的动手能力也不强。用人单位对申请人实践能力的评价、对适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。