最近，“第一学历”话题再次引发热议，虽然教育部已公开回应，国家教育行政部门的相关政策和文件中并没有“第一学位”的概念，但在实际招聘中，以“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。求职时如何对待“一级”限制？
当60%的求职者呼吁取消第一学位限制时会发生什么
几天之前，中国青年报社社会调查中心联合联合问卷网发布的一项针对1000名受访者的调查显示，55.1%的受访者认为这是由于拥有大量高学历人才，极具竞争力的结果，45.8%的受访者认为这是一种“一刀切”的选择方法，超过60%的受访者认为，求职有必要摆脱“第一学历”的评价标准。
在参与本次调查的受访者中，大学生占比33%.9%，63% 的专业人士.0%，其他有3个.1%。25%“第一学历”来自“双一流”大学.7%，非“双一流”高校学生37人.2%，第二大学22人.9%，11名来自职业院校.4%，其他有2个.8%。
为什么存在一级限制
超过50%受访者认为高学历人才较多、极具竞争力的结果
胡斯亮，1995年出生，北京某“双一流”大学2024届硕士毕业生，我目前正在忙着申请工作并提交简历，“目前，我已经收到了几家公司的笔试和面试通知，但大多数简历都落入尘埃。“胡思亮毕业于北京一所普通一流大学，求职中提及“第一学历”话题，他认为这更像是一个潜规则，有些企业在招聘时不会注明对本科院校的要求，但在提交简历或者进入面试过程时，面试官的反应会让你意识到你的“第一学位”不够好，不符合他们的要求，“这会摧毁自信，感觉自己被区别对待。”
李文清，90后，在北京一家文化企业从事人力资源管理工作，她介绍，公司收到简历后，候选人将接受初步筛选，学校招人的时候，学校和学历是更重要的筛选指标，有些公司会要求求职者在每个阶段陈述自己的学历、学校信息，如果不符合要求，将会被筛选掉。“一般来说，主要取决于申请人的最高学历，但如果几个候选人各方面条件都相似的话，而且招聘的职位是有限的，“第一学历”也将被考虑在内。”
安徽“双一流”大学研究生二年级学生张嘉敏，虽然距离毕业还有一年多，但她已经感受到了就业的压力，努力丰富我的实习经历。“现在就业竞争很激烈，我本科学校是二级院校，在就业市场上没有优势，更重要的是，“笨鸟先飞”。”
求职时如何对待“一级”限制？研究表明，55.1%受访者认为高学历人才较多，极具竞争力的结果，45.8%的受访者认为这是一种“一刀切”的选择方法，41.1%受访者认为这是“只看名校”、“只看学历”的定向，40.3%受访者认为这是就业歧视的表现。还有其他的：企业需要优中选优（36.7%)，这将导致高考竞争更加激烈（26.4%)。