几天之前，一篇关于教师招聘采用聘任制度，导致应聘者寥寥无几的文章，于是，部分岗位不得不取消或裁减的消息引发了舆论的热议。公立中小学取消教师编制是一个广泛的问题、影响深远的问题，需要以充分的研究和论证为基础，谨慎行事，实现教育资源的优化配置和教育质量的持续提高。
公办中小学教师编制取消到底是怎么回事
四月，厦门市翔安区公开招聘骨干教师，其规定，“本次聘任的教师按照事业单位聘任制度管理。受雇人员的工资和福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等参照事业单位工作人员管理，按照与事业单位工作人员相同标准执行。”
然而，十多天后，厦门翔安区教育局印发关于公开招聘骨干教师部分岗位取消、裁减的通知（2024年4月），解释称，“通过资格初审的人数与拟聘人员的比例未达到3”:1 个，原则上应减少该职位的招聘人数或取消该职位的招聘。”。因此，本次11个岗位的招聘取消，招聘减少6个职位。
一阵子，“公办中小学无招聘教师编制”话题引发讨论。很多网友都担心，“教师的工作收入更少，生活却更美好，铁饭碗一旦打破，成为临时工，这将导致申请人数量大幅减少，优质教师流失。”
为什么要实施教师编制管理改革？多篇研究论文指出，最近几年，城市化驱动、计划生育政策调整、新课程实施等因素的影响，城市中小学普遍面临师资全面短缺的问题。义务教育教师的编制和配置难以适应适龄人口变化带来的教师需求变化，存在“缺人”、“人多人少”、“人多缺人”、“人手空缺”等供需不匹配的情况。
公立中小学取消教师编制是否可行？研究论文解释，实施教师岗位外包管理可能面临教师法律地位与管理“双轨制”的风险，取消人员编制管理，实行合同制，可能导致中小学师资队伍不稳定的风险。
培养中小学教师容易吗
中小学老师准备的考试难度因人而异，主要看个人学习能力、知识吸收和准备。以下是教师备考的一些特点：
考试内容：教师准备的笔试通常涵盖教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。涵盖教育基础知识教育学心理学教育心理学新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等。学科专业知识与考生申请的学科相关，公共基础知识包括天文、地理、法律技术、人文常识、时事政治等。
困难的感觉：
有些人可能认为考试比较容易，因为公开招聘教师难度较小，特别是乡村教师岗位，只要你有一定的教学技巧和素质，通过考试会更容易。
然而，也有人认为考试难，尤其是小学教师岗位，因为小学教师资格证考试的内容比较简单，导致大量申请人，竞争很激烈。
个人准备：
每个人的学习方式和吸收知识点的能力都不同，这会影响考试的难度。有些人可能会觉得考试内容很熟悉，便于使用，虽然其他人可能会觉得内容陌生，难以掌握。
建议：
想知道中小学教师备考难不难，最好的事情是尝试并做好准备。充分利用学习时间，了解考试大纲和问题类型，制定适合自己的复习计划，这将有助于更准确地评估考试难度。
总之，中小学教师备考难度不固定，但因人而异。通过充分的准备和对考试内容的理解，每个人都可以提高通过考试的可能性。